物流总公司认为,根据其下属物流分公司与高某签署的《承揽合作协议》,高某从事外卖派送系履行承揽合同义务,除此之外,双方未签订劳动合同,物流总公司也未曾给高某缴纳社保,因而主张双方不存在劳动关系。 法院经审理认为 确认是否为劳动关系的关键和重点在于劳...
判定用人单位与快递员、外卖员之间是否构成劳动关系，目前的司法实践并未采取一刀切的方式，而是会根据用工的实际情况、双方的举证进行综合判断。我们对裁判文书网上近几年发布的各地法院的典型案例、优案评析进行梳理，将目前的主流裁判观点进行汇总。首先，如果快递员、外卖员如果与公司、平台等签订了书面的协议，包括但...
若用工双方未予明确或未有书面协议(合同)约定的,事实上同时具备三个条件,且不符合劳动关系特征的,可确定为新型用工关系: 一是劳动者从事的工作依赖于平台企业提供的信息,并以平台企业名义提供劳动或服务; 二是新业态企业对劳动者进行...
信息公司与快递公司系合作关系,快递公司与M公司系承包关系,无法认定胡某某与信息公司建立劳动关系。 案例三:外卖配送员周某与某信息公司确认劳动关系争议案 案情简介 周某是某信息公司开发运营的A平台注册骑手,后自行转向B平台注册,《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”“不存在任何形式的劳动/雇佣关系”,同时...
随着互联网平台的快速发展,快递员和外卖骑手等网约配送员成为常见的职业。然而,当这些网约配送员在发生交通事故时,能否通过工伤程序保障自身劳动权益,关键在于他们是否与用人单位建立了劳动关系。 💡 在实践中,网约配送员与用人单位的关系可能被法院判定为劳务关系、承揽关系或其他合作关系,而非劳动关系。 🏢 传统...
何某是“饿了么”平台的一名外卖小哥。2020 年 11 月 4 日,何某在送单过程中发生交通事故造成十级伤残后果,医疗费 6 万余元由何某支付。因此何某要起诉要求确认与某商务服务公司存在劳动关系。 商务服务公司认为:何某自愿注册个人工作室,自己配备用于完成配送业务的交通工具,公司与其签署的《承揽合作协议》中约定在...
网约车司机、快递小哥、外卖骑手和平台有没有劳动关系？ “五一”国际劳动节前夕，北京市第三中级人民法院召开关于涉新业态用工劳动争议案件审判通报会。北青-北京头条记者获悉，近七年来，北京三中院共审结因新业态用工引发的劳动争议案件143件，法院判决中，认定双方存在劳动关系的案件超过八成。新业态用工模式下...
3月23日,湖北宜昌中通、圆通、韵达、饿了么等四个快递、外卖平台的企业代表分别与快递员、外卖员代表签订了不完全劳动关系书面协议。 据悉,这是湖北省第一次在快递外卖行业签订不完全劳动关系书面协议,主要包含六方面内容:企业应合理确定考核和奖惩要素,避免超强度劳动;企业不得发包危险作业;企业必须按合同约定及时支付...
2017年7月4日李天在进行“蜂鸟配送”业务时摔伤致右股骨颈骨折,当日入院治疗,至今未到网电通快递处工作,现李天起诉要求确认2017年4月20日至今与网电通快递存在劳动关系。 【裁判结果】 双方之间不存有劳动关系。 【裁判理由】 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的...
荆楚网(湖北日报网)讯(记者皮雪静 通讯员李蔚春、罗雷)3月23日,为加强快递员、外卖员劳动权益保障,改善和规范相关企业与从业人员劳动关系状况,由宜昌市人社局、市总工会、市邮政管理局联合举办的全省首个快递、外卖行业不完全劳动关系书面协议签订仪式顺利举行。