基薪是指员工的基本工资,是薪酬结构中的一个固定组成部分。它不因员工的工作表现或公司业绩的变化而轻易变动,用于保障员工的基本生活需要。 基薪的设定:基薪的设定通常考虑多种因素,如员工的职位、技能、经验、市场薪资水平以及公司的财务状况等。 基薪的作用:在薪酬管理中,基薪的合理设定对于吸引和留住人才、激励员工...
在企业薪酬体系中，基薪指的是固定部分的基本工资，它是员工每月可以稳定获得的收入，不随业绩波动。企业通常会设定绩效考核系数、奖金系数等概念，用以调整员工的收入水平。这些系数依据员工的绩效表现进行调整，以体现其工作成果。绩效工资占比则根据岗位性质有所不同。职能部门的员工，其绩效工资通常占总工...
基薪是基本工资，比如我们公司的薪水，就是由三部分组成的：基本工资、绩效工资、补贴。其中绩效工资是根据当月完成工作的情况进行浮动的、补贴是交通费、高温费、加班费等等，而基本工资，就是你说的基薪。
基薪/底薪表 为消除负等级工作地点差价调整 而采取的一套 合措施的一部分。 6.Elle a décidé d'en scinder les deux éléments et de la découpler du barème des traitements de base minima. 它决定将两个组成部分分开,并使调动和艰苦条件两者与基薪/底薪表脱钩。
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基本薪酬又称"基本薪金"，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是"基础工资"，而对专业技术人员和经营管理者来说就是"薪水"。在企业薪金报酬整个体系中，它是...
最低薪水保障，你发的工资永远比基薪多的，和基本工资差不多
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