就是公司的制度。底薪6+1就是指制定薪酬策略，岗位价值评估，市场薪酬调查，薪资分级定薪，设计薪酬结构，设计管理制度加上员工薪酬入级，是公司的制度。底薪就是指员工每个月的最低工资。
因此，这个表达的意思是，员工的薪资由每月6万元基本工资、每年1个月的绩效奖金和根据业务订单计算的提成构成。其中提成的计算基础是订单金额，只有订单金额达到150万元及以上才开始计算提成。亲您好，这个表达一般用于薪资待遇的描述，其中的含义为：6：指每月的基本工资为6万元。1：指每年有1个月的绩效奖...
意思你工资要少了,他们能给的远不止这点工资,你只是要了他们的最低标准。上限是范围内最高的,下限是范围内最低的。 赞 1 分享 收藏 方沈坤 全栈工程师·13年 也有可能是反向说话,比如你的技术能力在他们公司是最低一层,意思是技术配不上工资,你得能力上限是他们公司的下限,却开了他们公司上限的价 6 ...
翻译结果1复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 I look forward to salary: after-tax 6000 翻译结果2复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 翻译结果3复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 I expect salary: after tax 6,000 翻译结果4复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 ...
十四薪是什么意思 1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”,不包括“年终奖”。 2、14薪的含义。所谓14薪,指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。
这段时间奖金要发下来了,省里发6万奖金,公司发1万元,但是领导丝毫没有提出单独分我一份的意思,(据项目领导说要给公司领导1.8万,项目两个领导各1.8万,剩余分给项目其他部门)。 题主是来项目助勤的人员,这段时间刚转正,薪资点还比同部门同批次的同事低,因为被这个项目的领导向我部门领导告我黑状。发布...
依据下边句子中“多少” (1)“多少”( 2)和“多少”( 3)的意思从头造句。(6 分)你以前问我的薪资有多少 (1),我的这点薪资是要多罕有多少 (2),
就是在这样的情况下,老板才想到给小林打电话,表示1万的工资可以给,叫小林赶紧回来上班。 说实话,这个事情就有些搞笑了。当初那么大的语气,叫小林走了之后永远别回来,现在又叫赶紧回去上班。更搞笑的是,他根本没去调查,自以为是到认为小林出去之后找不到工作,觉得自己一个电话就能回去。
你好，学员，如果是统计情况 的话，按照当月发放的，算在当月的