正确答案:培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动;培训是关注现在有短期目标,使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能;提高员工工作的绩效从而开发员工的技...
培训与开发二者的区别有什么?相关知识点: 试题来源: 解析 目的:获得短期的绩效改进、使员工在未来承担更大的责任;关注的焦点:关注于目前的工作、关注的是未来的工作;与当前工作的相关性:相关性高、相关性低;持续的时间:持续时间一般较短,而且具有集中性和阶段性、持续时间较长,具有分散性和长期性;范围:较窄、较...
1. 长期性:开发是一个持续的过程,可能贯穿员工的整个职业生涯。 2. 全面性:开发不仅关注工作技能,还包括员工的态度、价值观、领导力等多方面。 3. 自主性:开发过程中,员工需要主动参与,自我驱动,而不仅仅是被动接受培训。 4. 成长性:开发的目的是促进员工的个人成长和职业发展,而不仅仅是提升工作表现。 总结:...
1. 投资成本高:开发需要更多的时间和资源投入,因此投资成本较高。 2. 需要持续的支持:开发过程中需要持续的关注和支持,以确保员工的成长和发展。 3. 需要高级管理层的承诺:开发需要高级管理层的承诺和支持,以确保资源的投入和计划的实施。 总结来说,培训和开发是两种不同的员工能力提升方式,各有其优点和缺点。在...
提高组织绩效： 通过提高员工的技能和素质，组织能够更好地适应市场需求，提高生产效率，增强竞争力，从而提高整体绩效。促进员工个人职业发展： 培训与开发不仅仅是为了满足组织的需求，也是为了帮助员工提升自身职业素养，增强职业竞争力。二、培训与开发的方法：内部培训： 由组织内部的专业人员或培训师负责...
培训:是受教育,前提是有老师教,只要学习而已,只要求记住,学的东西是现实中有的。开发:是创造(创作)无老师教,而把以前学习过的知识应用到实际过程中,去创出一个新东西,在你创出之前,这东西是现实中没有的。 本回答由科学教育分类达人 史晓广推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 3 小蛋蛋 | 萌物达人 向TA咨询...
论述人力资源培训和开发的区别。 点击查看答案 第2题 请问“小型微利企业”和“小微企业”两者之间有什么不同? 点击查看答案 第3题 常言道:杀人偿命。刑法:杀人判处……。两者属于什么规范。两者之间的联系与区别。(吉林大学2006年研) 常言道:杀人偿命。刑法:杀人判处……。两者属于什么规范。两者之间的联系与区别...
课程设计与开发是培训领域中的核心技术,然而许多培训管理者对于这两种关键技术的理解存在较大的分歧,也导致了企业在采购相关培训的时候,经常将培训目标搞错。 作为培训讲师而言,首先,没有调研就没有发言权,更别提课程设计与开发了;其次,在调研的基础上,建设培训师自身的经历及经验,才能谈得上去进行课程的开发,开发只是...
能在第三季度额外获客等等。实际的培训工作当中，这两个培训项目经常是并行的，没有冲突。
区别如下：战略性培训开发更加偏重的是从企业出发。根据企业人才发展与业务发展为战略性培训搭建基础。以“企业要什么”为根本性出发点，做团队赋能与人才潜能激发。短期内的效果不易突出，但是一定要从计划开始就有阶段性目标制定。一般培训，更加偏重“缺什么补什么”，即使有按照计划培训体系开展，但进行...