江苏省自考《14056培训与人力资源开发》是一门专注于组织学习和员工发展的学科。 它综合利用人力资源管理理论与培训实践， 帮助(zhu)考生深入了解和学习培训和开发的核心概念、 方法、工具和相关技术， 培养考生在员工培训分析、 培训设计、 组织学习以及培训管理等方面的专业能力。江苏省自考《14056培训与人力资源开发》...
十六、【员工的发展需求】是当代企业人力资源开发与培训的重要特征。P7 十七、【价值的评估】是培训与人力资源开发的核心问题。P8 十八、人力资源的【价值创造】是企业人力资源开发与管理的核心。P8 十九、【激励原理】是组织管理的一条基本的管理原则。P9 二十、【问卷的设计】是问卷调查方法的核心任务,需要研究人员...
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答案:参与者选择偏差是指在研究中,参与者的选择方式可能导致样本在某些特征上与总体或目标群体存在明显的差异,从而影响了培训评估的内部效度。 37、支出比 答案:支出比是指在培训投资回报率计算中,培训成本与培训效益的比率。 38、人工智能...
课程代码:14056 课程名称:培训与人力资源开发 编纲单位:天津考委制定 课程对应教材版本: 《员工培训与开发实务》(第2版) 葛玉辉主编 清华大学出版社 2020年4月 天津自考14056培训与人力资源开发课程考试大纲
根据考生的需要,自考365网校搜集整理了江苏自考14056培训与人力资源开发课程考试大纲的相关信息,以供考生查看。 课程代码:14056 课程名称:培训与人力资源开发 本大纲指定教材为:《培训与人力资源开发》,凌斌、邵健主编,河海大学出版社,2024年。 点击下载:江苏自考14056培训与人力资源开发课程考试大纲(高纲4361) ...
培训与人力资源开发 课程代码:14056 本测试是熟悉背诵课本、《苏考通预测(含考点)》后的自我检测,不是预测也不是押题,合理使用。 复习备考可搭配: ①指定版本课本(是基础); ②《苏考通预测试卷(含考点)》压缩重点; ③苏考通正版录播课程...
《培训与开发》复习大纲一、单选题)主要适合显性知识(ExplicitKnowledge)的学习。A, 知识管理 B,非正式学习C.正式培训及雇员开发 D.人力资本学习 ( 造、共享和使用,从而提高公司绩效的过程。信息管理B,知识管理C,培训管理D,学习管理知识经济(KnowledgeEconomy),是指拥有、分配、生产和着重使用知识的新经济模A.场...
作者:凌斌 邵健 出版社:河海大学出版社 出版时间:2024-00-00 印刷时间:2024-00-00 ,购买备考2024 全新正版 江苏自考教材 14056培训与人力资源开发 凌斌 邵健 2024年版 河海大学出版社 9787563084968等二手教材相关商品,欢迎您到孔夫子旧书网
自考《14056培训与人力资源开发》(贵州)2024年10月真题及答案 本试题为贵州统考试题,其他省份亦可参考。本试题为电子版,请下单时务必留下准确的电子邮箱,便于及时发货! 如何搜索自考课程:建议您搜索课程代码,比如公共课英语二,请搜索00015,这样搜索的结果比较准确... ...