在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。( ) A. 用人单位为劳动者提供了培训 B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 C. 用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期?() A用人单位为劳动者提供了培训 B用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 C用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致 D用人单位为劳动者支出了培训费用 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...
《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人...
在用人单位为劳动者提供了专项培训并为此支付费用的情况下,可以约定服务期。劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
根据劳动合同法规章在什么的条件下用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期? 在用人单位为劳动者提供了专项培训并为此支付费用的情况下,可以约定服务期。劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期... 查看全文 ...