年度超额利润分享额一般不超过超额利润的30%。 企业高级管理人员所获得的超额利润分享比例一般不超过总分享额的30%。🔹兑现方式: 超额利润分享额在工资总额中列支,分三年递延兑现完毕。第一年支付比例不高于50%。 计划期内企业净利润一般应增长,若出现大幅递减或亏损,未兑现部分进行扣减,并对已兑现部分进行追回。...
按照国企改革三年行动方案有关工作要求，近日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》。《操作指引》提出，鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业”，以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才，参考本操作指引，建立超额利润分享机制。激励对象一般为与本企业签...
超额利润分享机制是一种中长期激励方式，企业在综合考虑多方面因素的基础上，设定合理的目标利润，实际利润超出目标利润的部分（即超额利润），按照一定的比例从中提取超额利润分享额，分配给激励对象。1、超额利润分享机制的优点 1）操作简单灵活便捷 超额利润分享机制这一激励方式操作较为简单，只需要针对当年度的部分超...
2021年1月19日，国务院国有企业改革领导小组办公室正式印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称“《操作指引》”），指导“双百企业”“科改示范企业”率先推进相关工作，这是贯彻落实党中央、国务院关于健全国有企业市场化经营机制、提高国有企业活力的决策部署，为国企改革三年行动提...
连云港市国资委：“超额利润分享”赋能国企提质增效 为充分发挥国企改革三年行动中出台的各项政策增活力、提效益的功能作用，2022年以来，连云港市国资委会同市属监管企业，聚焦“工具箱”，用足“政策包”，通过探索实施“超额利润分享”的“小切口”，不断激发市属监管企业各层级权属企业先干先试的拼劲和闯劲。试点工作...
根据《操作指引》，企业实施超额利润分享所需支出在工资总额中列支。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业职工的全部劳动报酬总额。国家规定的工资总额组成内容主要包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资计时工资指根据计时工资标准（包括地区生活费补贴)、工资等级和工作时间...
超额利润分享额在工资总额中列支，一般采用递延方式予以兑现，分三年兑现完毕。由企业根据经营情况，确定各年度支付比例，第一年支付比例不高于 50%。所产生的个人所得税由激励对象个人承担。明律师解读：递延支付几乎成为国企分红激励的标配了，凸显激励过程中的约束作用。超额利润分享额没有在工资总额中单列，不禁让很多...
超额利润分享机制的特点是倾向于重点鼓励直接创造超额业绩的团队。对于城市国企集团公司等不直接从事生产经营活动、不直接产生经营业绩的组织单元，不建议推行或者谨慎推行超额利润分享激励。2、关联交易的影响城市国企内部关联交易现象比较常见，甚至有的企业经营业务全部来自内部关联交易。《操作指引》中对企业要求企业是商业...
国企中长期激励迎政策红包 建超额利润分享机制 国务院国资委1月26日消息，国务院国有企业改革领导小组办公室近日印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》，鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业”，以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才，建立超额利润分享机制。国务院国资委相关负责人表示，《...
为保障超额利润分享机制落实落地,企业须进一步优化岗位体系,逐步实现立岗位、去身份;企业须进一步构建市场化的业绩考核与薪酬激励体系,逐步实现强激励、硬约束;同时也积极引导企业强化战略引领,逐步夯实发展战略规划;促进企业逐步完善法人治理体系、做实董事会等,助推企业更好落实国企改革三年行动。