2021年1月19日，国务院国有企业改革领导小组办公室正式印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称“《操作指引》”），指导“双百企业”“科改示范企业”率先推进相关工作，这是贯彻落实党中央、国务院关于健全国有企业市场化经营机制、提高国有企业活力的决策部署，为国企改革三年行动提...
此外，虽然《操作指引》限制企业年度超额利润分享额上限为30%，但这不能得出激励对象个人的超额利润分享额度也有30%的上限的结论。实际上，《操作指引》支持企业在《超额利润分享方案》中针对不同业务特点，确定差异化的超额利润分享比例，具体可采用统一比例或累进计提等不同方法，重点向作出突出贡献的科技人才和关键科...
在最新发布的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》中,国家首次明确提出“鼓励商业一类国有企业以价值创造为导向,聚焦关键岗位核心人才,建立超额利润分享机制。”可以预见,超额利润分享机制在接下来的三年甚至更长时间内,可能会超越此前的国有控股混合所有制企业员工持股、国有科技型企业股权和分红激励等方式,成为非上...
按照国企改革三年行动方案有关工作要求，近日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》。《操作指引》提出，鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业”，以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才，参考本操作指引，建立超额利润分享机制。激励对象一般为与本企业签...
《超额利润分享操作指引》,作为国企进一步深化中长期激励改革的最新政策工具,在新年刚一落地,就引发很多企业朋友的高度关注。不过,如果大家把这个指引政策的内容深入研读几遍,就能体会到,超额利润分享机制的实施落地其实并不如想象的简单,这其中,可能需要回答的第一个问题是: ...
【国企改革:推行超额利润分享机制,打破“大锅饭”】有些国企员工喜欢把自己在国企工作了多少年,描述为“为国企做贡献X年”,经常抱怨自己的收入与领导差距太大。新一轮国企改革要破除这些陈旧观念。三年行动方案提出:“要完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制,积极有序推进关键岗位核心人才的激励,灵活开展多种方式的中长期...
1.2万 国企改革咨询·每天学点国企改革 by:混改风云 7690 国企混改实战 by:股权黄文娟律师 4422 国企合规精讲 by:老码头法律讲堂 3.2万 《超额收益》 by:传世书 7581 国资国企管理 by:老派上海闲话传承 2729 央国企面试课程 by:HR梁 263 国企央企经营管理 by:产业地产章伟 51.5万 国企改革研究院 by:资深顾...
根据《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,国有企业超额利润分享机制的实施,应把握聚焦(),对于价值创造高度关联的核心管理、技术人员实施精准激励。 A. 绝大部分人 B. 部分人 C. 少数人 D. 关键少数人 题目标签:超额利润方案如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
新兴际华集团是国企改革中现代新国企的典型代表。它通过结构性变革,实现集约化管理和专业化运营;通过“揭榜挂帅”“超额利润分享”等方式激发活力动力;成立科技部和技术研究院,重抓科技创新工作,构建关键核心技术攻关新型组织体系。新兴际华集团的国企改革说明了( ) ...
都说国企留不住关键人才,因为国企是按级别和资历来确定薪酬的,与个人能力无关。所以很多人以为,优秀人才也没法像民营企业那样,直接向老板要价。其实这也是误解。这次国企改革三年行动提出要健全市场化经营机制,实行“三项制度改革”,涉及干部人事、劳动用工、收入薪酬等方方面面。总体原则是,根据业绩给薪酬,合理拉开收...