实施超额利润分享机制的企业，一般不在同期对同一对象开展岗位分红等现金类中长期激励机制。《操作指引》要求，企业在设定目标利润时，应与战略规划充分衔接，年度目标利润原则上不低于以下利润水平的高者：企业的利润考核目标；按照企业上一年净资产收益率计算的利润水平；企业近三年平均利润；按照行业平均净资产收益率计算...
聚焦关键岗位核心人才,建立超额利润分享机制。”可以预见,超额利润分享机制在接下来的三年甚至更长时间内,可能会超越此前的国有控股混合所有制企业员工持股、国有科技型企业股权和分红激励等方式,成为非上市国企实践中长期激励的首要方式。
根据操作指引，超额利润分享额在工资总额中列支，一般采用递延方式予以兑现。操作指引明确了不得继续参与超额利润分享兑现的6种情形，以及企业应终止实施的5种情形。业内认为，操作指引进一步丰富了国企中长期激励“工具箱”，有利于指导推动国有企业强化正向激励、健全市场化经营机制，更好实现高质量发展。
为保障超额利润分享机制落实落地,企业须进一步优化岗位体系,逐步实现立岗位、去身份;企业须进一步构建市场化的业绩考核与薪酬激励体系,逐步实现强激励、硬约束;同时也积极引导企业强化战略引领,逐步夯实发展战略规划;促进企业逐步完善法人治理体系、做实董事会等,助推企业更好落实国企改革三年行动。 五、附件案例 科改示范...
《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》中,国家首次明确提出“鼓励商业一类国有企业以价值创造为导向,聚焦关键岗位核心人才,建立超额利润分享机制。”可以预见,超额利润分享机制在接下来的三年甚至更长时间内,可能会超越此前的国有控股混合所有制企业员工持股、国有科技型企业股权和分红激励等方式,成为非上市国企实践中...
国务院国有企业改革领导小组办公室日前印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》，进一步丰富完善了国企改革长期激励的“工具箱”。接受证券时报记者采访的专家认为，文件明确了超额利润“对谁分享”、“怎么分享”、“如何兑现”等操作环节的要点，是分享机制的操作工具书，体现了政府对于新一轮...
《操作指引》在市场导向原则中指出,“超额利润分享机制要以要素市场化配置为导向,体现生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬原则”。核心要义是市场化的影响因素,包括业务是市场的、激励团队以最接近市场的对象为主等。 如何体现: 1、目标利润设定时体现。一是“四个不低于”中两项条款提到了“净资产收益率计算的...
国企中长期激励模式一超额利润分享 第一条基本概念和应用原则 (一)基本概念 本操作指引所称超额利润分享机制,是指企业综合考虑 战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润 水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润 的部分作为超额利润,按约定比例提取超额利润分享额,分 配给激励对象的一种中...
根据上述几类激励政策的支持措施和国企收入分配制度改革的规定,目前国企收入分配制度改革的主要精神集中体现在国企超额利润分享。其他相关方式也主要是直接或间接实施超额利润的方法。因此本文对国有企业收入分配制度的改革也主要是围绕超额利润进行探讨。 三、实施超额利润分享的难点 ...
为深入贯彻落实党中央、国务院关于健全国有企业市场化经营机制、提高国有企业活力的决策部署，按照国企改革三年行动方案有关工作要求，近日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称《操作指引》），指导“双百企业”“科改示范企业”率先推进相关工作，...