劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即...
5月3日，#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度...
每月累计迟到和早退时间超过10分钟但少于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每次迟到视为旷工1天，每旷工1天，扣除当月工资的8%。江某因多次迟到，累计被扣除20余万元工资。对此，江某申请劳动仲裁，认为公司以旷工为由大量扣除工资没有法律依据，要求支付相应的工资差额。仲裁裁决公司支付江某...
根据上海高级人民法院公布的案例,某医疗公司员工江某成为了这场考勤风波的主角。江某每月工资构成为2.4万元基本工资加上6000元内勤绩效,总计3万元。然而由于频繁的迟到早退行为,江某在一年之内被扣除的工资竟然高达20.9万元,这一数字几乎相当于他7个月的工资总和。 取材于网络,侵删 公司的考勤制度规定每月累计迟到早退...
这不，上海某公司一员工在一年内被扣了20余万元工资，结果员工把公司告了，要求公司支付这一年内的工资差额，终于该事件有了结果，法院判了！用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，员工主张公司支付工资差额，应予支持，法院...
5月3号讯，上海黄浦区法院的一份判决书引发了热议，该案中，一名男子因为上班迟到等原因被公司扣了近21万的工资，于是男子申请了劳动仲裁，法院审理认为，公司扣得太多了，不合法律规定，也不符合情理，所以判决公司退还19.6万，一审后涉事公司没上诉。用扣工资的方法倒逼员工按时上班，是大部分公司都在采取的做法...
劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间...
4. 道德式扣除:因道德瑕疵(如出轨)而扣工资,法律并不支持这种扣除方式。 网友热议 这是什么单位呀?被扣迟到工资20多万,还有这么好的单位?说明他的工资最小也得上百万了。 如果公司一年给我250万,扣我20.9万,我没意见,最好是扣209万,我的收入也水涨船高。
上海一名就职于某医疗公司的内勤工作人员，因一年内频繁迟到，累计被扣除工资高达20万元人民币，此事最终闹上了法庭。法院审理后认为，虽然员工确实存在违反公司考勤制度的行为，但扣除金额显然超出合理范围，判决公司退还部分扣款，维护了劳动者合法权益。采用扣工资的方式防止员工退到，是公司在管理时的常见做法，但是，...
不过有位员工在一年内因为多次迟到, 竟被扣了20余万元工资, 公司这一做法是否合理合法? “扣工资”的管理界线到底在哪里? ▾ 点击查看视频 ▾ 江某于2019年9月 入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。 每月薪资由基本工资24000元、 内勤绩效6000元组成。