属于劳动争议的情形有()A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
百度试题 题目用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。相关知识点: 试题来源: 解析 错误
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
(单选题)用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。 A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因确认是否存在劳动关系发生的争议 C. 因福利、培训发生的争议 D. 因承包经营发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 D 用户选择: ...
以下哪些争议属于劳动争议()。 A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 相关知识点: 试题来源: ...
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()。 A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因员工不能内部处分决定而发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 相关知识点: ...
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是( )。 A. 因福利.培训发生的争议 B. 因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因承包经营发生的争议 D. 因确认是否存在劳动关系发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 C.因承包经营发生的争议 反馈 收藏 ...
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括( ) 。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因员工不服内部处分决定而发生的争
下列不属于劳动争议的是( )。 A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 相关知识点: 试题来源: 解析 D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 ...
A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议相关知识点: 试题来源: 解析