因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于()。A.小额劳动争议B.劳动标准的争议C.大额劳动争议D.非劳动标准的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议,用人单位对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。( )A.正确B.错误
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。判断对错A.正确B.错误
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为()。A.最初裁决B.终局裁决C.最后裁决
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而进行的仲裁裁决属于终局裁决。A.正确B.错误
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。劳动合同,劳动关系不属于终局裁决评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 大吉大利 1小时前 好好学习天天向上 初级考试交流圈 评论 首赞 认真的小松鼠 1小时前 连续81天打卡每日一练的任务,...
百度试题 结果1 题目劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。B( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
《劳动争议调解仲裁法》中规定,下列劳动争议中,不属于仲裁裁决为终局裁决的是()。A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。B.追索工伤医疗费
1___。即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议等案件的裁决,在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼,用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之...
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。评论 首赞 (0/1000) 评论推荐帖子 白云 12分钟前 选项A,不得收取信用卡滞纳金,滞纳金已经被取消;选项...