下列关于劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被用人单位单方解除劳动合同,情形包括是( ) A.用人单位虚假承诺,包括夸大工资待遇或者提供其他福利待遇条件B.劳动者隐瞒尚未与其他单位解除劳动关系的事实骗取订立合同C.用人单位限制劳动者人身自由订立合同D.劳动者伪造学历、履历,提供虚假情况...
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的,该劳动合同无效。 当劳动者有这种情形时,用人单位可以解除其劳动合同。这种规定是为了保护劳动者的权益,确保劳动合同的合法性和公平性。 在实践中,用人单位和劳动者都应遵守此规定,避免出现...
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 发布于 2023-05-02 09:54・IP 属地上海 ...
在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的...
者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被用人单位单方解除劳动合同,情形包括是( )A.用人单位虚假承诺,包括夸大工资待遇或者提供其他福利待遇条件B.劳动者隐瞒尚未与其他单位解除劳动关系的事实骗取订立合同C.用人单位限制劳动者人身自由订立合同D.劳动者伪造学历、履历,提供虚假情况骗取订立合同...
下列关于劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被用人单位单方解除劳动合同,情形包括是( )A.用人单位虚假承诺,包括夸大工资待遇或者提供其他福利待遇条件B.劳动者隐瞒尚未与其他单位解除劳动关系的事实骗取订立合同C.用人单位限制劳动者人身自由
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(《劳动合同法》第39条) 发布于 2022-03-25 14:19 ...