“四不准”即不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 “三不得”是:不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标;不得层层加码向辅导员摊派就业任务;...
一、就业工作“四不准”内容: 1.不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同; 2.不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩; 3.不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议; 4.不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 二、就业工作“三不得”内容: 1.不得不切实际向高校和学院提...
针对有个别高校存在强迫毕业生签约问题，教育部今天回应称，就业统计须严格执行“四不准”“三不得”。“四不准”一、不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；二、不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；三、不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；四、不准将毕业生顶岗实习、见习证明...
《通知》强调，完善就业监测与评价反馈机制。认真落实毕业去向登记制度，严格落实就业监测工作“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。进一步完善就业工作综合评价指标体系，破除单一评价导向，推动各地和高校全面提升就业工作能力和服务水平。完善就业状况反馈机制，深入开展高校毕业生就业状况跟踪调查，持续实施毕业...
1.各班级以及各辅导员、班主任要切实加强对就业统计工作的组织领导,全面强化就业统计工作责任,严格执行就业统计工作“四不准”“三不得”要求。 2.各班级以及各辅导员、班主任要严格落实就业统计规范要求,严格审核学生就业信息及相关佐证材料,必须坚持实事求是,恪守职业道德,切实履行就业材料的审核和复核职责,对本学院毕...
就业政策中的“四不准”和“三不得”是教育部为了规范高校毕业生就业工作,保护毕业生合法权益而制定的一系列规定。这些规定旨在确保就业数据的真实性和毕业生的就业权益,防止就业过程中的不正当操作。 “四不准”具体内容如下: 1. 不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同:这意味着学校和相关工作人员不能...
总之,这“四不准三不得”就是为了保障我们在就业过程中能有一个公平、公正、安全的环境呀!谁不想顺顺利利地找到合适的工作呢,要是这些要求都能严格执行,那该多好啊!大家说是不是这个理儿呀! 我的观点就是,我们必须要坚决落实好“四不准三不得”,让就业市场更加健康、有序,这样才能让每一个求职者都能安心...
我是学生 我是单位 我是教师 主页 学生 单位 教师 关于我们 首页 政策法规 文章教育部“四不准”“三不得”收藏 浏览:864次 分享至: 发布时间:2023年03月07日09:29 来源:重庆电讯职业学院 上一篇:“三严禁”“四不准”工作要求 下一篇:2023届毕业生就业政策解读...
三不得具体包括以下三个方面: 1.不得扣押求职者的身份证、毕业证等证件。 2.不得以任何名义向求职者收取押金。 3.不得介绍未满 16 周岁的未成年人就业。 【承诺书的意义和作用】 就业工作四不准三不得承诺书对于保障求职者和用人单位的合法权益具有重要意义。首先,承诺书明确了就业工作人员的行为规范,有利于...
就业工作四不准三不得承诺书 摘要: 1.就业工作四不准原则 1.1 不准从事违法犯罪活动 1.2 不准恶意拖欠工资 1.3 不准侵犯员工合法权益 1.4 不准违反劳动纪律 2.就业工作三不得承诺 2.1 不得歧视任何求职者 2.2 不得以任何形式收取求职者费用 2.3 不得发布虚假招聘信息 3.承诺书的作用和意义 3.1 维护求职者...