4. 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。这说明,毕业生顶岗实习或见习的证明不能作为其就业证明材料。 接下来是“三不得”原则: 1. 不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标。也就是说,不能提出不切实际的就业去向落实率指标。 2. 不得层层加码向辅导员摊派就业任务。这意味着,不能过...
“四不准”是指，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。“三不得”是指，不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派...
《通知》要求,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。 具体而言,针对上述“禁止”的方面,教育部要求: 严格执行就业工作“四不准”规定,不准以任何方式 分享回复赞 法律咨询吧 中通策成 疫情期间,你...