1、单位如果是违法辞退哺乳期的员工的,需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工,即员工在该单位的工龄每满一年,赔偿二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给员工一月的工资。 哺乳期公司裁员怎么算赔偿 如果女职工在哺乳期内被公司裁员,属于公司违法解除劳动合同,应当按...
哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定.依据我国法律规定,哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位...
哺乳期裁员赔偿一定是双倍的.根据我国《劳动合同法》规定,哺乳期裁员公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级...
哺乳期被裁员,用人单位应当支付赔偿金.具体计算方法如下: 一,若哺乳期女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 二,若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除,应当按经济...
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。相关法律...
哺乳期被裁员根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
在劳动者的哺乳期内，用人单位若决定裁员，则赔偿金计算遵循特殊规则。根据中国《劳动合同法》，赔偿金需按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿标准基于劳动者在该单位的工作年限，计算方式如下：每满一年，支付一个月的工资给劳动者。如果工作时间超过六个月但不满一年，视为满一年计算。若不满六个月，...
法律分析：用人单位在劳动者哺乳期裁员，应当支付经济补偿而不是赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
内容：哺乳期被裁员赔多少女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿...
哺乳期裁员赔偿金计算 1小时前 哺乳期裁员赔偿金计算方法如下: 一,若哺乳期女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 二,若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付...