亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：哺乳期被辞退赔偿的月平均工资怎么算亲亲 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.因此,在计算哺乳期被辞退的赔偿月平均工资时,应以被辞退前十二个月的平均工资作为基数. 赔偿金的计算 : 若哺乳期女职工不存在法定过错,如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形,用...
1. 经济补偿金:孕妇被辞退时,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿金的计算方式为:工作年限×离职前12个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同,孕妇可以要求支付相当于2倍的经济补偿金。计算方式为:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第87条)。