哺乳期劳动者遭解雇属非法解除劳动合同,用人单位须按经济补偿标准的双倍支付赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。应根据劳动者实际工作年限准确核算赔偿金数额。 哺乳期裁员赔偿标准是多少 哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果...
一、赔偿金计算 哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在单位的工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满...
由于用人单位在哺乳期强行解除劳动合同属于违法行为,因此劳动者可以要求用人单位给予双倍的经济补偿金,即工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,用人单位...
哺乳期裁员应该得到什么赔偿 法律分析:哺乳期裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前... 查看全文 王佳伟律师 执业7年 资质认证 2022-01-22 解答律师...
一,哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿1,哺乳期被公司辞退要求这样的赔偿:(1)女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反国家法律规定的行为;(2)用人单位违反本... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 哺乳期裁员应该得到什么赔偿 法律分析:哺乳...
哺乳期被裁员赔偿如下: 1,女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金; 2,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 法律依据 :《中华人民共和国劳动...
一、经济赔偿 1.1 月薪补偿 根据劳动法规定,哺乳期女性员工在被公司裁员后,应当获得与正常离职员工相同的月薪补偿。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等各项工资待遇。 1.2 奖金补偿 除了月薪补偿外,公司还应当支付一定的奖金补偿。根据员工的工作年限和工作表现,公司可以根据一定的比例提供奖金补偿,以弥补员工在哺乳期...
如果企业违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。三、企业如何给予哺乳期女职工经济补偿为保障哺乳期女职工的合法权益,企业应当认真履行相关义务,按照法律规定给予女职工经济补偿。具体来说,企业可以采取以下措施:1. 提前告知女职工相关法律法规,并确保女职工了解自己的权利和义务。2. 在裁员...