哺乳期加班是不合法的。法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。 另外,如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人照料。但如果宝宝...
能安排哺乳期的女职工加班吗 [律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以安排哺乳期的女职工加班吗不可以。《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育...
女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其加班,否则即为违法。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具体为第六十三条,明确指出用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外,第二十九条...
哺乳期公司让加班是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此,公司在哺乳期安排女职工加班是违反法律规定的。法规 如果公司违反了这一规定,女职...
哺乳期公司要求加班是不合法的。 一、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条,明确规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”因此,哺乳期妇女有权拒绝公司提出的...
哺乳期加班合法吗更新时间: 2022-06-07 16:57:48 律师解答 女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事...
一,哺乳期加班合法吗1,哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-08-15 哺乳期女员工可否进行夜班或者加班?
哺乳期公司要求加班 法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1... 查看全文 王昱谊律师 执业13年 资质认证 2022-05-12 解答律师 李旻...
哺乳期公司要求加班 法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1... 查看全文 王昱谊律师 执业13年 资质认证 2022-05-12 解答律师 徐兴...