用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 参考文章 2...
在普遍情况下,产假结束之后,如若面临抚养婴儿方面的现实困境,可以适时提出申请,待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期,部分地区对此作出了明确规定:哺乳假期最长可达12个月之久,而另一些地方则将其限制在6个月之内。 至于哺乳假期内的薪资待遇问题,各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进...
3⃣️【早上】晚到半小时+【下午】早走半小时 ️优点—错过早晚高峰;至少能休够半小时; 💔缺点—背奶辛苦 ▶️适合:加班较少,中午不便回家,脸皮薄不好意思请满的姐妹· 4⃣️全用在【中午】:中午早走1小时/ (中午早走半小时+晚到半小时)/中午晚到1小时 ️优点—中午能喂顿新鲜奶;...
女职工生育后,通常享有哺乳假。 当婴儿未满一周岁时,用人单位需在每天的劳动时间里,为哺乳期女职工安排 1 小时的哺乳时间。 若女职工生育多胞胎,每多哺乳 1 个婴儿,每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。 这充分体现了对女职工特殊权益的呵护。 而且,哺乳时间以及在本单位内为哺乳而往返途中所花费的时间,都被视...
哺乳假一般是分开来休的。不可以放在一起。但也要根据单位规定而定。不一定不可以放在一起。建议和单位领导沟通。心情放松不要紧张。哺乳期不上班工资该怎么发 法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假...
对于每天 1 小时的哺乳假，宝妈们是可以根据自己的实际情况灵活安排。我来给你支几招，让你轻松平衡工作与母爱！🌈 分开休 vs 一次性休，随你挑！ 🌈 分开休：早上半小时，午后半小时，像个小闹钟⏰，定时给宝宝爱的补给。这样，无论工作多忙，都能随时给宝宝最温柔的拥抱。或者，你也可以根据工作节奏，...
法律分析: 可以休哺乳假。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
哺乳假并非就是全休。关于哺乳假,从孩子出生开始,到满1周岁,为期共一年。自产后产假休完后:(1)可回单位上班,每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时(提前下班),直至宝宝周岁;(2)向单位提出哺乳...
二、哺乳假的灵活安排 1. 固定时间安排 - **上下班前后**：女职工可以选择在上班前或下班后各休半小时，这样可以错开工作时间，减少对工作的影响。例如，早上提前半小时到岗进行哺乳，下午则推迟半小时下班。- **中午休息时间**：如果公司中午有较长的休息时间，也可以选择在这段时间内哺乳。这种方式...