员工辞职是主动行为,离职原因多种多样;自动离职是被动行为,通常由单位或法律规定触发。在离职程序和权益保障方面也存在差异。了解和理解这些区别,有助于员工和雇主更好地应对和处理离职情况,维护各自的权益。
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职和自离的区别是:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视...
法律分析:辞职和自离的区别如下:1,性质不同,辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.2,待遇不同;辞职... 查看全文 王志炜律师 执业6年 资质认证 2022-05-24 自离和辞职的区别 法律分析:辞职即辞去职...
1,性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 2,待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬...
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即 解除劳动关系 。