员工收到薪资方案保存在电脑时,须设置“打开权限密码”保存薪资方案,未按公司规定进行存档造成文件泄露、丢失,公司将视情节轻重扣除其3-8个工作失误;随意泄露本公司文件资料及相关信息造成严重影响者,公司将视情节轻重扣除其3-10个工作失误; 公司员工不得查阅他人薪资资料,不得打听他人的薪资水平,不向他人透露自己的薪...
目的:规范员工薪资调整管理,调动员工的工作积极性,提高员工绩效,建立公平、合理的薪酬调整结构。 适用范围:公司全体员工(包含试用期员工)。 调整原则:按劳分配为主、效率优先兼顾公平、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应、优化劳动配置、公司员工的薪酬水平不低于当地同行业平均水平。 调整类别:新聘用的员工、...
公司员工薪酬调整方案一、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,以便公司长期稳定发展; 2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动…
员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。▌...
生产部员工薪资构造调整方案 一、目的: 1.1建立一种以岗位為基础,以工作绩效考核為关键的正向鼓励机制。 1.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效亲密結合起来。 1.3实現薪资管理与分派的制度化、规范化。 二、薪资构造构成: 1、员工薪资构造由基本工资、工龄补助、岗位补助、绩效奖金、满勤 奖金、加班费、病事假及...
员工薪资结构调整方案(2024完整版)#薪酬 #员工管理 #薪资结构 #职场 #人事 - 青英人才库于20240611发布在抖音,已经收获了254个喜欢,来抖音,记录美好生活!
1. 调整范围:本次薪资结构调整适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。 2. 调整方式:根据员工的岗位、层级和绩效等级,采取差异化的薪资调整方式,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。 四、调整具体方案 1. 基本工资调整:根据市场调研和员工绩效评估结果,对不同岗位和层级的员工进行基本工资的调整。具体...
因个人绩效表现不佳而降职(不适合公司发展需要),则薪酬降到新岗位所在薪级后,其薪酬不能超过所在薪级的50分位;员工平时表现良好,但因工作上出现重大失误而导致降职,则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位;公司因业务需要,必要时将优秀员工转调至薪级较低的岗位,该员工将保持原薪级,一切调薪及有关事宜均依原等级薪资...
薪资构造构成: 总工资=底薪+岗位工资+绩效工资+工龄工资+包食宿+(全员提成奖励)+(特殊奖励) 底薪: 1500元 岗位工资: 主管(主管级): 800 技术类级: 480 员工级: 350 保安(员工级): 190 绩效工资(结合绩效考核予以): 层级工资(每级): C(主管级): 300;D(技术、文职工级): 200;G(员工级): 150。 转...