以下是有关“员工手册调整合同中薪资构成违法吗”这个问题的详细内容。公司随意调整工资结构是违法的。公司不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结
透露出“某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而自己年薪约为26万元，与其他员工比已经是最低的...
公司的行为属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金5个月工资（赔偿金为2N）。保存好公司出具的辞退通知，...
擅自更改工资结构无疑是违反法律规定的行为。任何企业皆不得未经与员工充分磋商而任意变更工资构成,其调整薪酬政策必须在劳资双方共同达成共识并签署书面协议后方能予以实施。若双方无法就此问题达成一致,则应严格遵守劳动合同中已有的相关约定,以此为依据按时足额发放相应的薪资。 法律依据: 《劳动合同法》第二十九条用人...
公司人事档案、员工薪资等涉及财务报表资料。员工个人的薪酬收入是公司的高度机密，不允许员工之间横向的...