员工不续签劳动合同公司不需要给补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 【经济补偿的...
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,那么...
一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况.又细分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. 劳动合同到期员工不续签是否给补偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除...
法律分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在...
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
1. 如果员工在劳动合同到期后，公司维持或提高原有条件提出续签，而员工选择不同意续签，那么员工是无权要求经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定，只有当用人单位未维持或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止时，才需要向劳动者支付经济补偿。2. 在劳动合同到期后，...
如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，...
员工不续签劳动合同公司是否给补偿,具体如下:1、若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。2、若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗 2022-01-18 09:59:46 合同与劳动纠纷 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则...