一、提前一个月书面通知员工续签合同,给员工发送《劳动合同到期续约通知函》 1、明确答复日期及逾期未办理续签手续视为员工不同意续签,单方面解除劳动合同 2、并辅以微信、短信、电话等形式告知员工续签事宜;如员工答复不再续签 将员工 拒绝续签合同的证据材料保留 3、《劳动合同到期续约通知函...
1、明确答复日期及逾期未办理续签手续视为员工不同意续签,单方面解除劳动合同 2、并辅以微信、短信、电话等形式告知员工续签事宜;如员工答复不再续签 将员工 拒绝续签合同的证据材料保留 3、《劳动合同到期续约通知函》内容可参照如下: 先生/女士: 您自 年月 日入职本公司,目前在 部门担任 职务, 您的劳动合同将于...