合同到期不续签是否有赔偿视情况而定:若员工不愿续签则无赔偿;若因员工个人原因解除劳动关系且用人单位维持或提高待遇仍遭拒,也无需支付补偿金;若员工享受基本养老保险待遇,合同终止时也无需支付补偿金。 10w+浏览 劳动纠纷 土地流转到期后农民不愿意续签怎么办 土地流转协议到期后,农民若拒绝续签,双方应首先协商解决。
专家导读 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 合同到期后不想续签有补偿吗 一、公司拒绝续签,支付补偿。 合同到...
一般无经济补偿金。除非是公司提供的新劳动合同待遇降低，劳动者拒绝续签，可以要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同到期后,如果员工选择不再续签,一般情况下,企业不需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同到期后自然终止,企业不再有义务与员工续签。然而,在某些特殊情况下,员工可能会获得经济补偿。二、特殊情况下的经济补偿1. 员工主动提出不再续签,但企业希望继续留用该员工。在这种情...
用人单位降低劳动合同约定条件，与劳动者续签，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金，也即...
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工接到劳动合同到期且用人单位决定不续签的通知时，员工可能会获得一定的经济补偿。具体法律依据包括：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付相当于半个月...
法律分析：普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。法律依据：《...
法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条...