导读:在劳务合同范畴内,合同期满公司不续签一般无经济补偿金。劳务合同侧重民事雇佣关系,其履行按双方约定,期限结束时公司无必须续签的法定责任,不像劳动合同法有经济补偿规定。但如果劳务合同有特殊约定,如特定情况公司不续签给予补偿的,则按约定执行。 劳务合同到期公司不续签有补偿金吗 一、劳务合同到期公司不续签有...
倘若双方属于劳务关系而非劳动关系,通常是没有经济补偿金的。 劳务关系乃是平等主体间的一种民事关系,会遵照双方的约定来行事。 不过呢,要是劳务合同中有清晰的约定,即合同到期不续签时需给予一定的补偿,那就得按照约定来操作。 但要是被认定为实际上是劳动关系,而非单纯的劳务关系,按照《劳动合同法》的规定,当...
劳务合同到期不续签,除特定情形外,用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。以下是详细分析: 一. 劳务合同到期不续签的经济补偿情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止时,用人单位应当向劳动者支付...
专家导读 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 劳务合同到期不续签 有补偿金吗 在劳动合同到期后,初创企业或者劳动者可能都会思考一个...
如果劳务合同到期,雇主不再需要劳动者的服务,那么合同将终止。此时,是否需要支付补偿金取决于具体的合同约定以及法律规定。一、劳务合同到期不续签的原因劳务合同到期不续签的原因有多种,例如:雇主不再需要该项服务、劳动者因个人原因离职、双方协商一致决定终止合同等。无论何种原因,合同到期不续签并不意味着劳动者没...
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综上所述,劳务合同到期不续签是否有补偿金取决于具体情况。如果雇主未提前告知劳动者不再续签劳务合同,那么劳动者可以要求雇主支付未提前告知的补偿金。但如果雇主已经提前告知劳动者并按照法律规定给予了经济补偿和其他福利待遇,那么劳动者就不能再要求额外的补偿金。在遇到劳务合同到期不续签的情况时,建议双方当事人...
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。劳动者不续签，就没有补偿金 2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...