习近平总书记指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”党的二十大报告指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻...
央广网宣城9月29日消息(记者周然 见习记者刘畅司晨 通讯员宣萱)近年来,宣城市宣州区坚持“干部到一线、一线出干部”,注重在项目建设一线、改革创新一线、乡村振兴一线和维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部,强化精准识别、考准考实干部,不断优化结构、提升整体活力,扎实建设高素质专业化干部队伍和坚强有力的领导班子。
认真学习研究全国和北京市新一轮干部教育培训规划，对规划提出的“突出实战实效”“灵活运用多种方法开展培训”等理念进行充分吸收，聚焦重点站区发展新阶段的职责使命，围绕提升“旅客满意度、站区美誉度、大局贡献度”，精心设计年轻干部实践训练营培训。培训项目着眼发现干部和培养干部两个层面的需要，针对年轻干部需要...
发现培养选拔优秀年轻干部,是关系党的事业后继有人的重要工作任务,是加强地方领导班子和干部队伍建设的基础性工程。近年来,福泉市着眼全市经济社会高质量发展大局,立足工作实际,通过及时发现、及时培养和及时使用进一步加强年轻干部发现培养选拔,大力培养选拔...
通过思想引领,干部可以更好地认识到自己的责任和使命,增强工作的主动性和创新性,同时也可以提高自身的素质和修养。 综上所述,发现、培养基层优秀干部需要制定选拔标准、开展全面考察、强化教育培训、建立激励机制、实施轮岗交流、加强后备干部培养、建立人才数据库、强化群众监督、加强实践锻炼和注重思想引领等多方面的...
西宁市城西区：健全完善年轻干部发现培养机制 西宁市城西区着眼全区事业接力发展和干部队伍建设后继有人，通过定期推选、系统培养、动态调整等方式，健全完善发现培养机制，形成优秀年轻干部脱颖而出、踏浪而来的生动局面。城西区坚持“依事择人、人岗相适、统筹考虑、比选择优”原则，由各级党组织结合工作实际综合...
发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部的成长，既要创造适宜的外部环境，年轻干部自身更要有吃苦耐劳，自觉提升素质的意识。年轻干部，特别是刚出校门，直接迈入工作岗位的“小萌新”。他们具备较强的理论知识和...
一是早发现早储备。一名年轻干部的成长需要一定的时间周期来培养,年轻干部既要有年龄上的优势也要具备一定时间的积蓄成长过程,组织上就必须提早发现、提早培养。要注重发现在教学科研医疗等各项业务工作中成果突出的,在管理服务工作中兢兢业业的,在推进单位重点工作中担当作为的,在处理突发事件中冲在一线的优秀年轻干部...
公遴选报考指导:要在农村基层锻炼干部、发现干部、培养干部 要在农村基层锻炼干部、发现干部、培养干部。 图书推荐: