有人月初发当月工资,有人月底发上月工资,时间差可达近2个月。 有人按发薪日的不同时间段将企业分为一下几类: 每月10日之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。 每月10日—15日:部分A股上市公司和效益比较好的、...
2、发薪日在10号-15号。在这个时间段发工资的企业一般比较注重公司管理，经营状况也比较良好。虽然没有第一类企业优质，不过也处于中间水平，也有一部分A股上市公司，或者效益比较好的企业。在这类企业，员工的基本福利待遇也是不错的，比如周末双休、节假日、节日福利、年终奖等，也都是有的。3、发薪日在15号之后...
一般来说,如果公司在下午18:00前发放工资,工资通常会在当天21:00前到账。如果公司在下午18:00后发放工资,则工资可能会在第二天上午到账。 此外,如果是小公司使用个人账户转账,特别是跨行转账,工资可能会在几小时内到账。银行一般在下午6点左右开始处理企业或个人账户的转账业务,这也会影响工资的到账时间。 三、...
专家导读 《劳动合同法》关于工资发放的时间,是没有具体规定的,关于薪资发放的时间至少每个月发放一次,具体的时间可以由用人单位和劳动者进行协商确定。但是如果用单位超过一个月没有发放薪资的,就属于拖欠薪资。 劳动合同法工资发放的时间是什么时候 一、劳动合同法工资发放的时间是什么时候 《劳动合同法》关于工资发放...
一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。 02 10-15日发工资 多为制度较健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者...
上面说的都是次月发，其实在互联网公司里面，还有一些是当月就发的。必然说华为：据说是15号发放当月薪酬，哪怕你是10号入职，在15号的时候就能够收到第一笔薪水。据说，仅仅是据说，某些国企，在8号的时候就发了当月的薪酬。如下图：汇总了一些常见互联网公司的发薪时间 工资是否“及时”发放无非体现了两方面...
一、《劳动法》关于工资发放时间 1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰...
4. 15 号至 20 号发工资，这类公司在现金流管理方面可能较为审慎，运营相对保守。5. 20 号至 25 号发工资，公司可能在行业内竞争压力较大，资金调配需要更多的时间。6. 25 号以后发工资，或许公司财务状况欠佳，或者对员工薪酬的控制较为严苛。7. 月底最后一天发工资，往往这类公司资金链较为脆弱，员工的...
3. 半年发放:部分单位会实行半年发放的形式,即每半年进行一次工资结算。这种形式的工资通常在年中或年底进行。4. 年度发放:少数单位会实行年度发放的形式,即每年年终进行一次总的年度工资结算。二、事业单位工资发放时间规定事业单位的工资发放时间因单位而异,但通常都有一定的规律可循。一般来说,事业单位的工资发放...