另外,又试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素,也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的,着重研究社会因素与生产效率的关系,结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实验室并由...
公司的员工见公司的状况一日不如一日,纷纷找到罗杰·罗尔斯,要求解除雇佣合同,发给拖欠他们的工资。罗杰·罗尔斯好话说了一大筐,员工们才答应继续留在公司观察一段时间。面对种种压力,罗杰·罗尔斯简直有些喘不过气来,整日寝室不安,不知如何是好。面对日渐消瘦的罗杰·罗尔斯,妻子心疼不已,她劝罗杰·罗尔斯先出去...