发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制...
应当承担赔偿责任，公司违背诚信原则没录用你，你就可以请求公司赔偿你的经济损失。
发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制。 0浏览 发offer后又不录用怎么处理? 发offer...
公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资 #法律 #抖来普法2024 #律师咨询 - 律师张莉于20241111发布在抖音,已经收获了215.3万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
如面试者尚未辞职,则未造成太大损失,即使面试者追究公司责任,公司也不会承担较大赔偿责任。如面试者已经辞职,则公司需尽可能与面试者协商赔偿,否则面试者提起诉讼,公司会承担更重的责任。 3、面试者此前未明确回复接受offer的,公司无需赔偿 录用通知书是公司向面试者发出的录用邀请,只有在面试者也回应且同意接受的...
因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。从你所反映的情况看,不...
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的.录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示.从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单... 查看全文 马辉律师 执业5年 资质认证 2022-01-21 发了offer不录用赔偿 法律分析:如果你...
发了offer不录用赔偿2021-03-08 1,722 普法内容如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。《中华人民共和国民法典》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,...
1,需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失,可得经济补偿金的损失; 2,需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费,邮寄费,体检费等; 3,赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失. 以上就是律师为大家总结的相关内容,如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以...