被解除的合同也应当是合法有效的,首先双方都可以先提出解除合同,然后应当达成一致协议,通知公会,由工会做出相应的意见,最后就涉及到办理结算,和相关人事部门做相应的交接,当然员工应当要求公司做出离职证明。 法律咨询顾问 3.2w浏览 问题未解决?即刻提问 > 已帮助 3亿+ 用户解决法律难题 怎么协商解除劳动合同? 协商...
双方充分理解并认可,因个人发展及其他原因,乙方提出离职申请,甲方表示理解和接受。经过友好协商,双方同意就乙方离职一事达成此协议。 二、离职日期及方式 1. 乙方离职日期为___年___月___日。乙方需在离职前完成未了事宜,并办理相关的离职手续。 2. 双方同意采取协商离职的方式,不存在任何劳动争议和纠纷。乙方...
协商离职是指企业和员工在劳动合同到期或者未到期的情况下,经过平等协商,就提前终止劳动合同达成一致意见的行为。二、原因1. 员工个人原因:员工可能因为家庭、健康、职业发展等原因,希望提前终止劳动合同。2. 企业原因:企业可能因为组织结构调整、业务调整等原因,需要提前终止劳动合同。3. 客观原因:如经济形势变化、政策...
鉴于甲方和乙方之间的劳动合同即将到期,经双方协商一致,就解除劳动合同达成以下协议: 一、离职原因 乙方因个人发展需要,申请解除与甲方签订的劳动合同,甲方考虑到乙方较长时间以来为公司做出的贡献,决定予以接受。 二、解除劳动合同 1. 乙方同意在本协议签订之日起停止一切与甲方的劳动关系。 2. 乙方自愿提前通知甲方...
协商离职是什么意思 1、是离职的一种方式。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据根据...
在以下情况下,可以协商离职并获得赔偿: 一、用人单位主动提议协商解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况下,虽然没有明确的“赔偿金”,但通常会有“经济补偿金”。法规 经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,即按...
鉴于甲方为(公司名称)公司,乙方为(员工姓名),双方经过友好协商,就乙方的离职事宜达成一致意见,特此订立协议书,以资共同遵守: 一、离职原因 乙方因个人原因,经与甲方协商决定离职。 二、协商离职日期 双方协商决定,乙方将于(日期)离职,从该日期起,乙方不再履行与甲方的劳动合同。 三、经济补偿 1. 甲方应根据乙方在...
协商离职是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,通过协商达成一致,同意提前终止劳动合同的法律行为。这种离职方式通常要求双方自愿、平等协商,并且不得损害对方的利益。协商离职一般要符合下列条件:双方自愿、
一、离职协商注意事项1. 了解员工离职原因:离职协商的首要步骤是了解员工真实离职原因。这有助于企业判断是否可以提供解决方案或改善工作环境,以减少员工的离职意愿。2. 表达尊重和理解:即使员工提出离职,企业也应表达尊重和理解。离职是个人选择,企业应给予员工足够的尊重,以建立良好的雇主形象。3. 明确协商目的:离职...
协商解除并不等同于协商离职,两者在劳动法律关系中有所不同。以下是对这一问题的详细解答: 协商解除的定义与情形: 协商解除指的是劳动合同双方(即用人单位与劳动者)通过协商达成一致,决定提前终止劳动合同的法律行为。 根据劳动法律的相关规定,协商解除可以是用人单位主动提出并与员工协商一致,也可以是员工主动提出并...