协商一致解除劳动合同是指雇主和员工在平等、自愿的基础上,通过协商达成一致意见,提前终止劳动合同的一种行为。这种行为适用于雇主和员工之间存在不可调和的分歧或矛盾,导致劳动合同无法继续履行的情况。辞退则是指雇主单方面解除与员工的劳动合同关系,通常是因为员工的工作表现不佳、违反公司规定或者因公司经营状况发生变化...
协商一致解除劳动合同和辞退对企业的影响也存在差异。对于企业来说,协商一致解除劳动合同通常不会对其声誉造成影响。然而,如果企业因为员工存在严重违纪等行为而将其辞退,可能会对其声誉和形象造成一定的负面影响。此外,辞退员工也会增加企业的经济负担,因为企业需要支付相应的经济补偿金和代通知金。六、应对策略对于企业和...
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这是属于协商解除。开除是由于劳动者过错用人单位单方解除合同；而辞退包括无过失性辞退以及经济性裁员。协商解除劳动合同，如果是用人单位首先提出的，劳动者可以获得经济补偿。不是公务员被辞退一般不会影响公务员政审的。
协商一致解除劳动合同说明单位和个人对解除劳动合同的相关事项都已经达成了一致，即有可能是劳动者想离开工作单位，也有可能是工作单位不需要劳动者继续在单位工作了。开除和辞退说明劳动者可能有违反单位相关规定的行为，按照有关规定单位要求劳动者离开。无论二者之间存在什么区别，只要不违法违纪都不会影响公...
意思就是说他说的是协商解除让我们签了,其实没有这个协商解除的那个文件是不是就可以认定为他是违法解除? 1周前·河南 0 分享 回复 ╭ァ墨尔本的晴空丶 ... 他给了这个协商解除嗯文件我们签了,但是没有具体解除协商这个文件是不是就可以认定为违法解除就可以拿到违约补偿金。 1周前·河南 0 分享 回复砰砰...
您好，被辞退是可以主张赔偿金的，若协商解除劳动合同是没有赔偿金的