华为OD等级D1-D5薪资表2022规定了OD员工的职责和对应的薪资水平。D1级是最低的薪资等级,主要职责是支持公司的日常运营。D5级则是最高薪资等级,职责包括领导和管理其他OD员工,并负责公司重要的战略项目。需要注意的是,这个薪资表仅适用于华为公司的OD员工,而不适用于华为员工的正规员工或其他类型的合同工。此外,具...
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。 对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
[微笑]您好，很高兴为您解答问题，华为 od 岗的薪资（OD 的 D1-D5 分别对应华为的 13-17 级）13 级中位数在 9k-13k，14 级中位数在 13k-17k，15 级中位数在 17k-21k，16 级中位数在 21k-25k，17 级中位数在 25k-29k。为您查到，OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和...
华为od 岗的薪资(OD 的 D1-D5 分别对应华为的 13-17 级) 13 级中位数在 9k-13k, 14 级中位数在 13k-17k, 15 级中位数在 17k-21k, 16 级中位数在 21k-25k, 17 级中位数在 25k-29k 薪资结构 基本工资+年终奖+分红,在国外有补助,在华为干的越久,年底奖金和分红越多,这和其他公司一样。
最近有网友 曝光了华为OD不同级别对应的薪资，我们一起看看是多还是少了。从上面我们可以看出其实OD给的工资并不是很高，相对于本部员工还是有差距的，就像D2对应的14级，本部员工基本上是在20k以上，而OD只有13-17k，另外可以看到OD的最高级别只有D5，薪资在25k-29k之间，其实这个跟本部员工还是有不小差距的...
1. 华为OD（外部合同工）薪资等级结构表2022显示，13级员工的薪资范围为9000-13000元，14级为13000-17000元，15级为17000-21000元，16级为21000-25000元，17级为25000-29000元。2. 随着级别的升高，薪资差距显著扩大。2014至2015年间的薪资基线大幅提升后，各级薪资差异大约在4000元左右。3. OD职位...
华为OD薪资等级结构表2022 13级: 9000-13000元 14级: 13000-17000元 15级: 17000-21000元 16级: 21000-25000元 17级: 25000-29000元 在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。越往上，工资薪酬差距越大。
您好亲亲，很荣幸为您解答哦：[开心][开心]华为od薪资等级结构表2022：华为od薪资等级结构表2022如下: 13级在9000-13000元, 14级13000-17000元, 15级17000-21000元, 16级21000-25000元, 17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。以下相关拓展，希望对您有所帮助：在2014-2015年大幅度提升工资...
华为OD等级D1-D5薪资表 一、写作建议: 通顺度:在撰写薪资表时,应保持清晰的逻辑结构,按照OD等级从低到高依次列出,每个等级下再细分具体薪资范围,使读者一目了然。同时,注意句子间的衔接,确保整体流畅。 优美度:虽然薪资表以信息传达为主,但可以通过简洁明了的语言和适当的分段来增强可读性。此外,对于薪资范围的...