18级,年薪:60-100万19级,年薪:150-200万(管理层)20级,年薪:300-400万21级,年薪:400-500万22级,年薪:500-660万(专家/领导)23级及以上,高级boss,内网不显示。每一级别分A/B/C三小级,本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级,华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后...
18级：年薪范围在60万至100万之间；17级：年薪范围在60万至70万之间；16级：年薪范围在50万至60万之间；15级：年薪范围在33万至35万之间；14级：年薪范围在30万至33万之间；13级：年薪范围在20万至25万之间。以上仅为一般情况，具体工资级别和年薪会根据员工个人情况和公司政策有所不同。同时，华为公司的工资...
华为的15级和16级相当于高级岗位，平均年薪约49万加1.45万股，月薪大约31K，年终奖中位数为12万。标准薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。在海外不发达国家工作还有额外补助。在业内，17级和18级大致对应于阿里的P7和字节跳动的2-2级别，通常是经理或小组长角色，也可能是技术专家。
15级的平均年薪是40万,其中月薪26K,全年奖金的中位数是84K。 16级的平均年薪是49万+1.45万股,其中月薪31K,全年奖金的中位数是12W,基本上是4个月的薪资。 华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。 华为员工的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红,其中,持股分红...
大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19...
同时,很多网友觉得硕士5年给18级,过来有可能背锅。因为华为是同级别考评,在华为18级基本都是老领导,很多40多岁的也才18级,过去大概率就是背指标C的。 图片 但更多人表示只是职级给了高一级,薪水还是17级的包。 在如今的大形势下,但凡薪资构成里有年终奖、绩效、股票组成的,大概率是降薪的,这不仅包括每个公司...
一个18级的技术岗大佬,参照网上可以找到的级别薪酬对照,如果属实的话,年薪应该在60-100W之间。 作为一个技术岗,这样的薪酬收入,很难相信这位大佬居然能做到不加班。可人家就是做到了,一个字:绝! 其实从帖主的描述中看,为什么人家可以做到不加班,是因为人家有“任性”的资本和实力!而这后面,就是职场中虽然没人...