华为的职级体系中,14级和15级员工属于中高层管理人员。通常情况下,本科毕业生入职华为后的职级为13级,每两年晋升一级。在海外,升级速度可能会稍快一些。17级至19级员工通常担任基层和中层管理职务,而20级至22级则可能达到副总裁级别。不同区域根据其重要性,职级可能会有所不同。在薪酬方面,13级...
华为的职位等级制度中,14级和15级员工属于中高层管理人员。对于14级员工,年收入大约在12,000至15,000元人民币;而15级员工的年收入则在17,000至21,000元人民币之间。这一收入水平未包含华为员工的虚拟股票收益。若计入股票收益,尤其是对于工龄超过10年的17至18级员工,其年收入有望接近或超过百万...
华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18、19级一般是基层和中层管理人,20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级170...
大学生想了解华为的薪资有多优厚?从流出的华为毕业生的“薪资”级别就能直接看出,其起步就是13级,毕业生的年薪是在20万—25万,这一级别毕业生是没有股票收入的。14级毕业生的年薪是30万—33万,也是无股票的状态,15级毕业生的年薪是33万—35万,从15级毕业生的薪资状态就不一样了,其收入部分就会变得更...
在华为,17级至19级通常由基层和中层管理者担任,而20级至22级则通常属于副总裁级别。不同区域的重要性可能会影响职级的分配。薪资水平方面,13级员工的月薪大约在9000至12000元人民币,14级员工的月薪则在12000至15000元之间,15级员工的月薪则可以达到17000至21000元。随着职级的提升,薪资差距也会逐渐...
6,15级:年薪30-35万 7,16级:年薪50-60万 8,17级:年薪60-70万 9,18级:年薪60-100万 10,19级:年薪150-200万(管理层) 11,20级:年薪300-400万 12,21级:年薪400-500万 13,22级:年薪500-660万(专家/领导) (以上数据仅供参考) 华为是我国一家民营通信科技公司,待遇丰厚。
15级:年薪范围在33万至35万之间;14级:年薪范围在30万至33万之间;13级:年薪范围在20万至25万之间。以上仅为一般情况,具体工资级别和年薪会根据员工个人情况和公司政策有所不同。同时,华为公司的工资结构较为复杂,包括基本工资、奖金、绩效工资等组成部分,所以不同级别之间的差异并不完全等于年薪的差异。
相较于13/14级对标初级/中级岗位,华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级,比如高级工程师,高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验,能够在团队中发挥更加重要的作用。 15级的平均年薪是40万,其中月薪26K,全年奖金的中位数是84K。 16级的平均年薪是49万+1.45万股,其中月薪31K,全年奖金的中位数是12W,基本...
华为14级升15不容易。根据查询相关资料信息,为14级15级是华为公司的职位等级,华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,14到15级是一般是基层16到21是中高层,等级越高职位工资待遇越不同。
3到5万元。华为14升15级能涨3到5万元,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。