看完第一段,大家应该清楚,在华为,成功的经验我是没有的:(失败的的教训倒是有,但是干货不多。不过还是写出来,能警醒大家的话最好。帖子里可能会有些怨言,可能负能量比较多,大家就一笑而过吧:) 一、关于职级及任职资格: 13年15级,我估计公司比我慢的很少,这个速度肯定是垫底的99.9%这个位置。其实我初进公司...
大学生想了解华为的薪资有多优厚?从流出的华为毕业生的“薪资”级别就能直接看出,其起步就是13级,毕业生的年薪是在20万—25万,这一级别毕业生是没有股票收入的。14级毕业生的年薪是30万—33万,也是无股票的状态,15级毕业生的年薪是33万—35万,从15级毕业生的薪资状态就不一样了,其收入部分就会变得更...
20级,年薪:300-400万21级,年薪:400-500万22级,年薪:500-660万(专家/领导)23级及以上,高级boss,内网不显示。每一级别分A/B/C三小级,本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级,华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后年薪100万起步,而年薪超百万的员工在华为有1万人以上。
13级:20—25万,无股票 15级:33—35万 17级:60—70万 19级:150—200万 21级:400—500万 在华为即使是13级的员工,工资薪酬也是相当高的,让其他同行羡慕无比,没有辜负寒窗苦读数十年的辛苦。而在18级以上就属于管理层,再努力一下就能实现年薪百万,提前做到财务自由。但想进入华为这样的大厂,必须要有真才实...
19级年薪:150-200万(管理层) 18级年薪:60-100万 17级年薪:60-70万 16级年薪:50-60万 15级年薪:30-35万 14级年薪:30-33万(无股票) 13级年薪:20-25万(无股票) 特别说明:华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后年薪100万起步,而年薪超百万的员工在华为有1万人以上。
1. 13级:这是华为员工的基本级别,对应的是初级职位。在这个阶段,员工的薪资水平相对较低,但随着经验的积累和能力的提升,他们有望晋升到更高的级别。 2. 14级:这是一个中级职位的级别,薪资待遇相较于13级有所提高。在这个阶段,员工需要承担更多的责任和挑战,同时也会获得更多的回报。
华为13级与14级薪资情况 通过校园招聘入职的应届生,职级基本上都是13级或14级,这是入门级别的两个级别,平均薪资在25万到30万,产品和运营岗位一般是研发岗薪资的8折左右。 华为15级与16级薪资情况 相较于13/14级对标初级/中级岗位,华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级,比如高级工程师,高级产品经理等。一般...
华为的等级制度,本科毕业进去是13级,硕士毕业14级,博士毕业15级,到达18级年薪接近百万!#华为 #等级制度 #林乾教授 - 林教授讲学于20230504发布在抖音,已经收获了378.4万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
华为级别划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了...
13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上薪酬差距越大。入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万,这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年...