华为的15级和16级相当于高级岗位，平均年薪约49万加1.45万股，月薪大约31K，年终奖中位数为12万。标准薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。在海外不发达国家工作还有额外补助。在业内，17级和18级大致对应于阿里的P7和字节跳动的2-2级别，通常是经理或小组长角色，也可能是技术专家。
个人认为这个数字偏低了。根据我实际了解的情况，2024年15~18级的员工，其薪资上限分别在此基础上大概增加10万、15万、20万、25万。另外，仔细看这个数据，你会发现一个细节，16级员工的薪资相对于15级会有一个显著的飞跃。表现优秀的17级员工甚至可以获得年薪百万。这也印证了华为内部流传的一句话，“三年一小坎...
一、华为职级体系 华为的员工职级体系从13级至22级进行划分,其中23级及以上为高层管理者,这部分级别在公司内部并不公开显示。每一级进一步细分为A、B、C三个小级别。 新入职员工职级: 应届毕业生本科生起点职级通常为13C。 技术等级与职级关系: 技术等级共分为7级,最高为7级(仅一个名额),其余等级按6A、6B、...
一、华为职级体系 华为的员工职级体系从13级至22级进行划分,其中23级及以上为高层管理者,这部分级别在公司内部并不公开显示。每一级进一步细分为A、B、C三个小级别。 新入职员工职级: 应届毕业生本科生起点职级通常为13C。 技术等级与职级关系: 技术等级共分为7级,最高为7级(仅一个名额),其余等级按6A、6B、...
一、华为职级体系 华为的员工职级体系从13级至22级进行划分,其中23级及以上为高层管理者,这部分级别在公司内部并不公开显示。每一级进一步细分为A、B、C三个小级别。 新入职员工职级: 应届毕业生本科生起点职级通常为13C。 技术等级与职级关系: 技术等级共分为7级,最高为7级(仅一个名额),其余等级按6A、6B、...