第二条 新员工的岗前培训,由组织人事科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。 第三条 岗前培训由组织人事科制定培训计划统一组织、安排,各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。 第四条 岗前培训主要采取集中培训方式。培训时间为期一周。
医院培训规章制度1 一、总则 1、开展员工培训,目的在于有效开发医院人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能,从而与医院共同发展。 2、本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。
医院培训管理制度1 为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。 一 总则 1 开展员工培训,目的在于有效开发医院人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能,从而与医院共同发展。 2 本制度中的培训是指本院...
第二条 新员工的岗前培训, 由人事科结合医院的各项管理规定基础上综合 考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。 第三条 岗前培训由人事科制定培训计划统一组织、安排,各职能科室负责 进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。 第四条 岗前培训一般定于每年 8 月份,主要采取集中培训方式。
医院培训规章制度篇1 一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。 二、首诊医师必须详细询问病史,进行体格检查、必要的辅助检查和处理,并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见;对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时,应及时...
医院规章制度培训工作总结1 一年来,按照年初全年业务学习工作计划,全院干部职工通过医院组织、个人自学、定期检查、考核及评比等多种形式进行了业务学习,使医务人员的基本知识、基本技能、基本理论有了明显提高,综合服务能力得到了加强,现就业务学习情况总结如下: 1、认真贯彻落实市卫生局关于开展“五项活动”的精神,结合...
一、感染管理科每年年初制定全年培训计划。 二、按照计划,采取多种形式对全院职工进行医院感染政策、法规、医疗废物处理和职业防护等相关知识的培训和考试。 三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育。 四、对新进人员进行岗前培训与考核,培训时间≥3学时;在职人员培训...
一、学习培训形式 传承工作室学习培训主要形式以师承教育为主。采取跟师学习、独立临床(实践)、理论学习的形式进行。 (一)跟师学习。继承人自进岗学习之日起,跟指导老师临床(实践)的时间每周不少于1.5个工作日,累计不少于180个工作日;并参加2个以上相关专业的全国名老中医药专家传承工作室游学和临床(实践),累计不...
实行健康处方发放制度,有针对性制作疾病预防控制教育宣传材料,发给病人,增强病人健康知识知晓率。 4、加强反吸烟宣传活动,积极创建无烟医院,充分利用宣传板、宣传窗等多种形式展开宣传,配合爱卫会做好环境整治宣传工作。 5、定期分批组织各科室健康教育骨干参加各级健康教育专业培训。
一、对全院职工进行医疗#知识培训,每年一次。二、对各科室医保专管员培训,每年一次。 三、入科参加晨会或日常培训,随机安排时间。 四、根据医保新政策、新协议的颁布,随时进行全员适时培训。 五、对新进职工进行岗前培训。