医院培训规章制度1 一、总则 1、开展员工培训,目的在于有效开发医院人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能,从而与医院共同发展。 2、本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。
小编精心整理的医院培训管理制度(通用7篇),仅供参考,大家一 起来看看吧。 医院培训管理制度1 为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训 工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。 一总则 1开展员工培训,目的在于有效开发医院人力资源,提高员工素 ...
十、对广大医务人员进行预防院内感染知识的培训和继续教育,做好有关消毒、隔离专业知识的技术指导工作。 病房感染管理制度 1、严格执行《消毒隔离管理总则》的有关规定。 2、在院感科的指导下配合做好各项监测,按要求报告医院感染发病情况,对监测发现的问题及时分析原因,采取有效措施。 3、患者安置原则应为。感染病人...
医院培训规章制度1 为了保证医院工作的正常运行,提高工作效率和医疗质量,使管理上台阶,服务上档次,增进医院的社会效益,使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循,循章必严、违章必究。根据国家法律法规及我院各项规章制度的工作要求,我院在坚持以病人为中心,深入贯彻落实科学发展观的前提下,于3月25日16:...
实行健康处方发放制度,有针对性制作疾病预防控制教育宣传材料,发给病人,增强病人健康知识知晓率。 4、加强反吸烟宣传活动,积极创建无烟医院,充分利用宣传板、宣传窗等多种形式展开宣传,配合爱卫会做好环境整治宣传工作。 5、定期分批组织各科室健康教育骨干参加各级健康教育专业培训。
第二条 新员工的岗前培训,由组织人事科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。 第三条 岗前培训由组织人事科制定培训计划统一组织、安排,各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。 第四条 岗前培训主要采取集中培训方式。培训时间为期一周。
篇1:医院业务学习培训制度 业务培训制度 1、每周三主任查房时,结合临床病例学习助产知识及技术。 2、对于特殊病例组织学习讨论疾病病因、发病机率、病理特点、母婴风险及产科处理原则,将每种高危妊娠的治疗过程作为医护人员知识更新过程。 3、积极参加市、区卫生局及妇保机构组织的业务培训班,并将培训内容传达到每个人。
潞城市协和医院培训制度 一、培训对象：协和医院所辖各医疗实体全部在岗的管理、后勤、临床、医技、护理人员。二、培训目的：根据医疗实体在发展各个阶段的具体目标，任务和需要来确定培训的目的。总的目标是：培养和造就以企业文化为自身价值观的管理和专业人才，有序提高和培养员工素质水平和业务能力，为员工个人施展...
篇1:医院人员培训制度 医院感染专职人员知识培训制度 一、培训要求: 1.上岗前需参加省级以上岗位培训并通过考核。 2.每年至少参加40学时的医院感染相关继续教育学习班或会议。 二、分阶段培训: 1.第一阶段(基础培训) 新上岗、转岗医务人员、在医院感染管理岗位工作不满2年的专业人员应参加基础培训。此阶段培训以基...
一、感染管理科每年年初制定全年培训计划。 二、按照计划,采取多种形式对全院职工进行医院感染政策、法规、医疗废物处理和职业防护等相关知识的培训和考试。 三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育。 四、对新进人员进行岗前培训与考核,培训时间≥3学时;在职人员培训...