根据北京产假最新规定,陪产假是15天的。也就是说,北京产假男方有15天。首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
根据北京市人力资源和社会保障局规定,北京市男职工在生育孩子后,可以享受陪产假,具体时间为出生当日起算,5天以内连续休假。男职工可以在规定的假期内,向所在单位申请休假,以照顾生育的妻子及婴儿。 二、假期待遇 男职工在休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资待遇,即按照原来的工资标准发放。同时,用人单位也应该...
法律主观:陪产假男方休假时间一般为十五天。在规定假期内照发工资,并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。陪产假在国家法律中并没有具体规定,但在各省市都规定了陪产假。
按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。 女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三...
时间是15天。根据规定,男方陪产能够休假十五天,并且在该休假期间内需要照常发放工资,并且享有的福利待遇不变。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前法律未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,陪产工资...
时间是15天。根据规定,男方陪产能够休假十五天,并且在该休假期间内需要照常发放工资,并且享有的福利待遇不变。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前法律未对男方产