员工患病或非因工负伤,按照劳部发[1994]479号劳动部关于发布《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,按照本人实际工作年限和本单位工作年限,给予( )到( )的医疗期。 A.三个月 二十四个月B.四个月 二十个月C.五个月 二十四个月D.六个月 二十四个月 相关知识点: 试题来源: 解析 A.三个月 二十...
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 清除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 依照自己实 际参加工作年限和在本单位工作年限,恩赐3个月到24个月的医疗期: (一)实质工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个...
定义:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护患病或非因工负伤职工的合法权益,确保他们在治疗期间不被解雇。 长度:根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,医疗期的长度从3个月到24个月不等。具体为: 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下...
1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《医...
根据劳部发[1994]479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,非因工受伤或患病的,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为()个月;五年以上的为()个月。() A.2,4B.3,6C.4,8D.1,3相关知识点: 试题来源: 解析 B
为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。 劳动部 一九九四年十二月一日
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
劳动部 一九九四年十二月 一日 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了 保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益, 根据《中华人民共和国劳动法》 第二十六、 二十九条规定, 制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业...
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...