如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资...
根据原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号),员工因病或非因工负伤,凭本人定点医疗机构出具的证明材料申请病假。单位根据员工实际参加工作年限及本企业工作年限,给予医疗期( )至( )个月。A.3,18B.6,18C.3,24D.6,24的答案是什么
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,职工医疗期的计算如下:一、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;二、六个月的,按12个月 发布于 2023-11-14 11:16・IP 属地福建 赞同2 分享收藏 写下你的评论... 还没有评论...
劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1994479号各省自治区直辖市及计划单列市劳动劳动人事厅局,上海市社会保险局,国务院各部委,各直属机构,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善
1994年12月1日,劳部发【1994】479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工...
(劳部发〔1994〕479号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的通知 ( 劳部发〔1994〕 479 号) 各省、 自 治区、 直辖市及计划单列市劳动( 劳动人事) 厅( 局), 上海市社会保险局, 国务院各部、 委, 各直属机构: 为了 适应劳动用工制度改革需要, 保护劳动者合法权益, 促进企业改革, 完善劳动合同制度, 根据...
题目 根据劳动部关于发布 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时规定的医疗期为 。 A.3-24个月B.6-24个月C.9-24个月D.12-24个月 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994]479号 1994年12月1日)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法...