企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
通知 劳部发[1994]479号,劳部发(1994)479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定((劳部发〔1994〕479号)),劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知-(劳部发1994]479号 1994年12月1日),劳部发[1994]479号 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资...
职工要是生病的话,可以享有一定的医疗期,这就是专门用于其治疗疾病的时间,至于职工医疗期的计算,则往往是根据职工在该单位的工作年龄来算的。当然,在这段期间,单位也是要按照一定比例支付病假职工工资的。那么实践中,职工医疗期该如何计算呢?那我们就一起了解一下吧。职工医疗期应该如何计算呢?根据劳动部关于发布《...
为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。 劳动部 一九九四年十二月一日
劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1994479号各省自治区直辖市及计划单列市劳动劳动人事厅局,上海市社会保险局,国务院各部委,各直属机构,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 1994年12月1日,劳部发【1994】479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳...
劳动部 一九九四年十二月一日 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工...