1、劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号），该通知仍然有效的，只是部分条款被劳动合同法替代更新。2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动...
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动百度合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发〔1995〕223号)并没有明确废止，所以该文件依然有效。但《劳动法》、《劳动合同法》及国务院相关的行政法规以及劳动和社会保障部其后发布的文件，作为上位法、新法，已经基本取代了223号文的内容，223号文不与法律、行政法规和其后...
无效，已由国务院工伤保险条例所取代 纵横法律网 何向前律师
截止2019年，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是否废止,是否有替代文件 造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用,劳动合同法实施以后这一条是否有依据 qw3682 采纳率:54% 等级:12 已帮助:5924人 私信TA向TA提问 1个回答 jsp1996...
你厅《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》(豫劳监察〔1996〕13号)收悉,现函复如下: 在劳动合同的履行过程中,用人单位先克扣劳动者工资,又擅自解除劳动合同,应分别情况,按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。
(1995年5月10日劳部发[1995]223号) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; ...
为了规范企业服务行为,提高企业服务水平,促进企业的发展,我们特此发布劳部发〔1995〕223号文件,对企业服务进行指导和规范。二、企业服务标准1. 企业服务应当遵循法律法规和相关政策,保障企业的合法权益。2. 企业服务应当注重服务质量,提高服务效率,满足客户的需求。3. 企业服务应当注重安全保障,确保企业的生产安全和员工...
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,现予发布,自1995年1月1日起施行。 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第一条为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法...
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发〔1995〕223号(1995年5月10日其施行)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构,解放军总后勤部生产管理部:为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿...