医疗期满后,根据员工的劳动能力和工作表现,用人单位可以决定是否继续履行劳动合同。 综上所述,《劳部发 1995 309号关于病假工资标准的规定》主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定来执行,确保了员工在因病或非因工负伤期间的合法权益得到保障。参考法规 《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 疾病、非...
对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件...
10.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发[1995]202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关 规定办理。 11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发[1995]202号)的规定...
劳部发1995年309号文件确实是关于病假工资标准的重要规定,但它并非国家层面的唯一法律依据。 劳部发1995年309号文件的内容: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
23. 用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训 费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 [1995] 223 号)等有关规定。 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 不得以任何形式向劳动...
劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 的通知 (劳部发〔1 9 9 5 〕 3 0 9 号) 各省、 自治区、 直辖市及计划单列市劳动(劳动人事) 厅(局) 、 国务院有关部门、 解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》印发给你们, 请...
(1995年8月4日,劳部发[1995]309号) 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）文件至今仍然具有法律效力。这一文件详细解释了劳动法的具体应用，为处理劳动纠纷提供了重要的参考依据。然而，当这一文件中的某些规定与《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律条款相冲突时，应当优先适用劳动合同法等相关法律法规...
劳部发1995 309号文还有效吗 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 朱建波律师 执业4年 资质认证 2023-03-15 劳社部...
(劳部发〔1995〕309号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行。 一九九五年八月四日 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现...