对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件...
劳部发1995年309号文件是关于病假工资标准的具体规定,具有重要的指导意义和实际操作价值。 然而,它并非国家层面的唯一法律依据。病假工资的支付还受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等其他法律法规的约束和保障。 综上所述,劳部发1995年309号文件是关于病假工资标准的重要规定之一,但并非国家...
《劳部发[1995]309号》第五十九条规定了职工患病或非因工负伤治疗期间的相关权益。具体来说: 医疗期的定义与目的: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定的目的在于保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。 医疗期的具体时长: 企业职工因患病或非因工...
劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）文件至今仍然具有法律效力。这一文件详细解释了劳动法的具体应用，为处理劳动纠纷提供了重要的参考依据。然而，当这一文件中的某些规定与《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律条款相冲突时，应当优先适用劳动合同法等相关法律法规。
劳动部办公厅对《关于对劳部发（1995）309号文件第42条如何执行的请示》的复函 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)【公布日期】1996.07.08 【文 号】劳办发[1996]131号 【施行日期】1996.07.08 【效力等级】部门规范性文件 【时效性】现行有效 【主题分类】劳动合同,离退休人员管理 劳动部办公厅对《关于...
对《关于对劳部发(1995)309号文件第42条如何执行的请示》复函
按劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定:“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”反馈 收藏 ...
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工...
(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷...
企业如何应对员工被采取刑事强制措施 | 法律依据:劳部发〔1995〕309号关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条: “劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担...