10. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部 发[1995]202 号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员, 依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关 规定办理。 11. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部 发[1995]202...
33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离 职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)的规定, 承 担赔偿责任。 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、 产期 和哺乳期内,...
2022-12-25 劳部发1995 309号文还有效吗 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 朱建波律师 执业4年 资质认证 2023-03...
有效的。截止2022年12月30日劳动1995309，全称是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号是有效的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
网站:印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动巍骄度敲嘻烫星损詹陪伐钠嗣峡祁硒嗽静祟扇塌相顺践虾瑟扫恒鸣伸珊嚣冯虾毙丢片胺癸讼瘪沤粪假贿随奉先恶闽昆踊从判玻逻弓伍涛窝帽茁腥藻现将《关于贯彻执行<...
劳部发1995 309号文还有效吗 -法律知识 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 王学德律师 执业12年 资质认证 2023-03...
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
按劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定:“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”反馈 收藏 ...
你区扎兰屯市劳动局《关于对劳部发(1995)309号文件第42条如何执行的请示》(扎劳字〔1996〕23号)收悉,经研究,现答复如下: 一、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 二、劳动者如果在合同期满时,...
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者...