鉴于当前劳动合同制度 尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位,地方或行业劳动部门 可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发 [1995]226 号)文件所确定的总的原则的基础上,制定过渡办法。 56.在劳动合同中, 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包 任务的情况...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定“企业职工在医疗期内病假工资按照有关规定执行”。原告认为应依据劳动部关于印发《关于贯彻若干问题的意见》的通知第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
您好， 劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,具体内容是： 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。您好，劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。您好，这种情况是按照职工退休的哦~~...
劳部发1995 309号文还有效吗 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 朱建波律师 执业4年 资质认证 2023-03-15 劳社部...
你好[给你小心心]。依据劳部发(1995)309号文件第75条规定，在用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位担任工作的，应当签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，用人单位应当为职工缴纳社会保险和住房公积金哦。你好！依据劳部发(1995)309号的第75条规定，用人单位...
二、劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,则按照劳部发〔1995〕309号文件第42条的规定,在终止劳动合同后按规...
对《关于对劳部发(1995)309号文件第42条如何执行的请示》复函
有效的。截止2022年12月30日劳动1995309，全称是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号是有效的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
工人身份聘为专业技术岗退休规定,主要依据的是具体政策文件而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的普遍条款。针对您提到的“劳部发1995年309号文件第七条”,虽然我无法直接查阅到该文件的具体内容(因为这属于特定的历史政策文件,可能已不在现行有效法规中),但我可以根据一般的法律原则和过往经...
按劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定:“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”反馈 收藏 ...