劳资年报是企业或组织按照相关劳动法律法规和统计要求,定期编制并上报的关于劳动关系和薪酬福利等方面的年度报告。它通常包含了以下几个方面的信息: 职工基本情况:如职工总数、性别比例、年龄分布、学历构成等,这些数据有助于了解企业的人力资源结构和特点。 薪酬福利情况:包括职工的平均工资、福利待遇、社会保险缴纳情况等...
应付工资借方发生数一般指实际支付的工资
在现行的劳资统计程序中一表是什么表?(A) A. 全部职工人员分类月报 B. 职工增加来源和减少去向变动情形 C. 企业各类人员实物劳动效率月、年报 D. 煤炭企业职工工时利用情形月、年报 相关知识点: 试题来源: 解析 投诉可分为( )(A,C) A、口头投诉 B、一样投诉 C、信函投诉 D、重大投诉 E、不记名投诉 ...
在现行的劳资统计程序中一表是什么表?(A) A. 全部职工人员分类月报 B. 职工增加来源和减少去向变动情况 C. 企业各类人员实物劳动效率月、年报 D. 煤炭企业职工工时利用情况月、年报 相关知识点: 试题来源: 解析 投诉可分为( )(A,C) A、口头投诉 B、一般投诉 C、信函投诉 D、重大投诉 E、不记名投诉 ...
在现行的劳资统计程序中一表是什么表?〔A〕 A. 全部职工人员分类月报 B. 职工增加来源和减少去向变动情形 C. 企业各类人员实物劳动效率月、年报 D. 煤炭企业职工工时利用情形月、年报 相关知识点: 试题来源: 解析 投诉可分为〔 〕(A,C) A、口头投诉 B、一样投诉 C、信函投诉 D、重大投诉 E、不记名...